¿Qué cosas no poner en un currículum vitae ni decir en una entrevista de trabajo?

Es importante mantener un currículum y una entrevista laboral profesional y enfocada en las habilidades y experiencia relevantes. Aquí tienes algunas cosas que debes evitar incluir en tu currículum y mencionar en una entrevista laboral:

Cosas que no poner en un currículum:

Información personal irrelevante: No es necesario incluir detalles como tu estado civil, número de seguridad social, fecha de nacimiento, fotografía, religión o afiliaciones políticas.

Referencias personales: Evita incluir referencias en tu currículum. En su lugar, puedes decir «Referencias disponibles a solicitud» si es necesario.

Habilidades obvias: No es necesario mencionar habilidades muy básicas o generales que se esperan en cualquier candidato, como el uso de software de oficina estándar.

Trabajos irrelevantes: Si tienes trabajos anteriores que no están relacionados con la posición a la que estás postulando, considera omitirlos o resumirlos brevemente.

Información negativa: Evita mencionar despidos previos, problemas legales o situaciones negativas en tus trabajos anteriores.

Lenguaje poco profesional: Usa un lenguaje formal y profesional. Evita jergas, acrónimos poco conocidos y expresiones coloquiales.

Qué cosas que no decir en una entrevista laboral:

Información personal delicada: Evita compartir detalles personales como problemas de salud, situación financiera o asuntos familiares.

Preguntar sobre salario en la primera entrevista: A menos que el entrevistador lo mencione, es mejor esperar hasta que estés más avanzado en el proceso de selección para discutir el tema del salario.

Hablar mal de empleadores anteriores: Evita criticar a tus empleadores anteriores o compañeros de trabajo, incluso si tu experiencia fue negativa.

Exagerar o mentir: No exageres tus habilidades o experiencia ni proporciones información falsa. La honestidad es esencial.

Preguntas sobre beneficios o vacaciones: En la primera entrevista, céntrate en demostrar tu valía como candidato. Preguntar sobre beneficios y vacaciones puede parecer que estás más interesado en lo que obtendrás que en lo que puedes aportar.

Preguntas inapropiadas: Evita preguntas personales, temas políticos o religiosos, y cualquier pregunta que no esté relacionada con el trabajo.

No tener preguntas al final: Al final de la entrevista, generalmente se te dará la oportunidad de hacer preguntas. No decir nada puede indicar desinterés, así que prepárate para hacer preguntas sobre la posición y la empresa.

Recuerda que la primera impresión es crucial, tanto en tu currículum como en la entrevista laboral. Mantén el enfoque en lo profesional, muestra entusiasmo por la posición y demuestra cómo tu experiencia y habilidades encajan en el rol y la empresa.